Grierson situacion real actual

Grierson Situacion real actual

Grierson Situacion real actual

Grierson Situacion real actual del Hospital en la Comuna 8 es un reflejo del momento que enfrenta el sistema de salud p煤blica en la Ciudad de Buenos Aires.

A pesar de contar con infraestructuras modernas y un equipo comprometido, la falta de recursos humanos y las condiciones de trabajo adversas han creado un ambiente de alta tensi贸n y estr茅s para los profesionales de la salud.

Este informe, est谩 basado en la 煤ltima reuni贸n de la Mesa de Salud ley 153 que se realiza en el Grierson todos los meses

Ayudanos a difundir esta informaci贸n. Nos quieren invisibilizar. No lo permitamos. Que todos sepan el trabajo que realizamos desde hace muchos a帽os para mejorar el sistema de salud de nuestra Comuna 8

Comisi贸n de salud comuna 8

En estas reuniones donde nuestra Comisi贸n de Salud del Consejo Consultivo Comuna 8 es parte, se intercambian realidades de la comunidad y de los trabajadores de la salud.

Buscamos arrojar luz sobre las condiciones actuales del hospital y las medidas necesarias para mejorar la atenci贸n y bienestar tanto de los pacientes como del personal m茅dico.

Estructura de la Guardia

El llamado Hospital General de Agudos Cecilia Grierson cuenta en el sector de Guardia con 2 shock rooms equipados con monitoreo y respiradores mec谩nicos

A este se le suman, 3 habitaciones con capacidad para 6 pacientes internados y 7 consultorios destinados a diversas especialidades.

A pesar de esto, la dotaci贸n de personal es insuficiente.

Con solo 6 ayudantes m茅dicos, el hospital opera con menos de la mitad del personal que tienen otros hospitales similares.

La Guardia del Grierson

La guardia del Grierson, operativa desde 2016, enfrenta m煤ltiples desaf铆os.

Con d铆as cr铆ticos como los lunes y viernes, la falta de m茅dicos cl铆nicos y especialistas, especialmente en salud mental y cardiolog铆a, agrava la situaci贸n.

Las guardias del s谩bado son particularmente dif铆ciles debido a la falta de cirujanos y anestesi贸logos.

Si bien el edificio y el mobiliario son nuevos, la infraestructura enfrenta limitaciones que impactan en la calidad de la atenci贸n.

La falta de recursos humanos profesionales es muy importante y se nota en la atenci贸n a los pacientes

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Recursos Humanos

La dotaci贸n de personal en la Guardia es insuficiente.

Con solo 6 m茅dicos ayudantes, el hospital est谩 por debajo del promedio en comparaci贸n con otros hospitales como Pi帽ero y Penna.

Las guardias cr铆ticas, especialmente los lunes y viernes, sufren por la falta de personal, lo que provoca largas esperas y sobrecarga laboral.

Especialistas y Servicios M茅dicos

La disponibilidad de especialistas en el Grierson es variable.

Aunque hay cargos de cardi贸logos y otros especialistas, muchos puestos permanecen vacantes, afectando la atenci贸n en 谩reas como salud mental y traumatolog铆a.

Importante aclarar que, hay cargos para ocupar, se abren los concursos, sin embargo no se presentan postulantes para ocuparlos

La falta de anestesi贸logos durante ciertas guardias tambi茅n agrava la situaci贸n.


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Impacto de la Pandemia y Enfermedades Respiratorias

Despu茅s de la pandemia de COVID-19 y el brote de dengue, el hospital ha visto un aumento en la demanda debido a enfermedades respiratorias en la actualidad.

Esta presi贸n adicional ha exacerbado la ya cr铆tica falta de recursos humanos, llevando a un aumento de las renuncias y una creciente dificultad para cubrir guardias.

El personal m茅dico, en ocasiones, solicita pases a otros efectores o se presentan en otros concursos

La falta de una log铆stica de medios de transportes con muy pocas lineas de colectivos y un pauperrimo y viejo sistema del Premetro NO renovado desde hace 30 a帽os, colaboran en el desgado para ir a trabajar al Grierson

Tampoco hay comercios abiertos de 24 horas en la cercan铆a del Grierson, ni hay un simple bar dentro del efector para m茅dicos, enfermeros y pacientes que desen tomar un caf茅 las 24 horas

Seguridad y Equipamiento

El hospital ha sufrido hurtos de equipamiento esencial, como desfibriladores, y actos de vandalismo, incluyendo la rotura de puertas de consultorios.

Estos incidentes, junto con la agresividad creciente hacia el personal, han generado un ambiente de trabajo inseguro y hostil.

La agresividad de la sociedad en todos sus estratos sociales tambi茅n se nota en el Grierson

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S铆ndrome de Burnout

El personal m茅dico del Grierson est谩 experimentando altos niveles de s铆ndrome de Burnout debido al estr茅s constante y la carga de trabajo excesiva.

Este s铆ndrome afecta negativamente la capacidad de los profesionales para brindar atenci贸n adecuada, incrementando los tiempos de espera y disminuyendo la calidad del servicio.

Al sindrome de Burnout se lo describe como una forma inadecuada de afrontar el estr茅s cr贸nico, cuyos rasgos principales son el agotamiento emocional, la despersonalizaci贸n y la disminuci贸n del desempe帽o personal.

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Comparaci贸n con Otros Hospitales

Comparado con otros hospitales como el Pi帽ero y el Penna, el Grierson tiene una dotaci贸n significativamente menor de m茅dicos ayudantes y especialistas.

Esto se traduce en una atenci贸n m谩s lenta y menos eficiente, especialmente en situaciones de emergencia.

Adem谩s de producir un alto estres en los trabajadores de la salud, en los pacientes que deben esperar mucho tiempo y en el personal de seguridad

No deber铆a haber motivo para estar en tensi贸n en un efector de salud justamente.

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Problemas de Infraestructura y Recursos Humanos

A pesar de las visitas recientes de autoridades como el Jefe de Gobierno y el Ministro de Salud, las soluciones a los problemas de infraestructura y recursos humanos han sido insuficientes.

La falta de incentivos y el bajo inter茅s en los concursos para cubrir puestos vacantes agravan la situaci贸n.

En varias oportunidades se ha solicitado el pago de alg煤n plus salarial por la zona, por la falta de log铆stica, etc, sin embargo, no hay respuestas


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Iniciativas y Proyectos

La gesti贸n actual ha implementado el Comit茅 de Emergencias Hospitalarias y est谩 en proceso de formar un Comit茅 de Traumatolog铆a.

Estos esfuerzos buscan mejorar la coordinaci贸n y respuesta ante emergencias, aunque los desaf铆os persisten.

La decisi贸n del Jefe de Gobierno de trasladar los espect谩culos y eventos masivos a la Comuna 8 sin consultar y sin log铆stica de salud, es sumamente peligroso

De la misma forma, la decisi贸n de construir una carcel para mas de 2.000 presos sin log铆stica, sin lugares de espera en las zonas aleda帽as para familiares de detenidos y abogados, solo producir谩 caos y m谩s tensi贸n

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Participaci贸n Comunitaria y Apoyo

La comunidad de la Comuna 8 ha mostrado un fuerte apoyo hacia los trabajadores del Grierson.

Organizaciones y movimientos sociales han propuesto soluciones como la difusi贸n de los cargos vacantes

Tambi茅n se propuso la implementaci贸n de sistemas de comunicaci贸n en la sala de espera para reducir la tensi贸n y la agresividad

Esperamos que muy pronto se pongan en funcionamiento en el sector de la Guardia.

Se requiere un esfuerzo sostenido y coordinado entre el gobierno, el hospital y la comunidad para enfrentar los desaf铆os actuales.

Conclusiones

El Hospital Grierson enfrenta una situaci贸n cr铆tica debido a la falta de recursos humanos y las condiciones adversas de trabajo.

Es imperativo reforzar la dotaci贸n de personal y mejorar las condiciones de trabajo para asegurar una atenci贸n m茅dica de calidad.

La colaboraci贸n entre el gobierno, los profesionales de la salud y la comunidad es esencial para lograr un funcionamiento 贸ptimo del hospital y garantizar el bienestar de todos los involucrados.

Celebramos los avances dados en los 煤ltimos tiempos, sin embargo, a煤n faltan muchos recursos humanos profesionales y equipamiento como m谩s camas de internaci贸n para semejante comunidad en la zona sur

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