Grierson Como se contrata al personal?
Grierson Como se contrata al personal?
Grierson Como se contrata al personal? la Comuna 8 de la Ciudad de Buenos Aires enfrenta una creciente escasez de recursos humanos médicos
Esto se nota mucho en el Hospital General de Agudos Cecilia Grierson.
Tras dialogar con trabajadores de la salud, se destaca la preocupante falta de estabilidad laboral, que afecta directamente la calidad y continuidad de la atención médica en la zona.
Ayudanos a difundir esta información. Nos quieren invisibilizar. No lo permitamos. Que todos sepan el trabajo que realizamos desde hace muchos años para mejorar el sistema de salud de nuestra Comuna 8
Comisión de salud comuna 8
Problemas en el Proceso de Contratación
En diversas reuniones, se ha evidenciado que, aunque se abren concursos para cubrir distintos cargos
El sistema actual permite que los profesionales recién nombrados puedan optar a otros concursos en diferentes efectores de salud.
Esta falta de restricciones a la movilidad laboral crea tensiones entre colegas y jefaturas, afectando la cohesión y la continuidad del trabajo en el Grierson.
Necesidad de Estabilidad para un Equipo Profesional Sólido
La falta de un período mínimo de permanencia en el cargo genera situaciones problemáticas, donde los profesionales, una vez nombrados en el Grierson, optan por trasladarse a hospitales más céntricos después de unos meses.
Esta rotación constante obstaculiza la formación de equipos estables y comprometidos, perjudicando la calidad asistencial en el largo plazo.
Llamado a la Responsabilidad del Gobierno y Gremial
La Comisión de Salud resuelve solicitar al Ministerio de Salud del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y a los gremios involucrados en paritarias que evalúen esta situación crítica.
Se propone la consideración de establecer un término mínimo de 18 meses en el mismo lugar al tomar un cargo, con el objetivo de mantener la estabilidad del equipo de profesionales y evitar las constantes bajas por traslados.
Abajo dejamos el texto del pedido de informes para poder leerlo
Conclusiones
En conclusión, la falta de estabilidad laboral en el proceso de contratación de recursos humanos en el Grierson es un desafío que afecta directamente a los habitantes de la Comuna 8.
La Comisión hace un llamado a la responsabilidad del Gobierno de la Ciudad y de los gremios para encontrar soluciones que beneficien tanto a los pacientes como a los propios profesionales que desempeñan un papel crucial en la atención de la salud en la zona.
Para participar en las reuniones de la Comisión de Salud del Consultivo Comuna 8 por favor inscribase pulsando el botón de abajo
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